医科歯科クリニック向け
サービス

クリニック開業に必要な各種手続きをサポート

新規スタッフへのオリエンテーションを実施

クリニックに最適な就業規則の作成

開業に伴う労務管理のポイントを指導

必要な研修を代行

労働契約書の作成支援

入職時に取得すべき書類（誓約書等）の作成

開業後にスタッフとのトラブルが発生しないよう、トラブル予防と対応を広くサポートします。「こんなことがしたくて開業したのではない」と思わないで済むように、スタッフ採用前にすべてを整え、万全の体制で開業を迎えられるようにします。

最新の法改正や助成金情報を提供。

日常の労務相談に対応。1営業日以内に回答。

各種労務書式の提供とレビュー。

定期的な労務監査の実施により労基署対策・離職予防を図る。

クリニックに最適な就業規則の個別条文提案。

正確な休業手当等の算出支援。

36協定などの労使協定の届出代行。

ハラスメントの外部相談窓口設置。

労働契約書の作成支援。

最新の法令に基づいた就業規則の修正支援。

育児・介護休業に関する外部相談窓口設置。

スタッフ向け研修の実施。

クリニック特有の労務管理に精通した専門家が対応するため、安心して任せられます。日常の労務管理から経営のサポートまで、幅広く支援します。

スタッフの社会保険および労働保険に関する書類作成・届出を代行

年度更新、算定基礎届、賞与支払届に関する手続きの書類作成・届出を代行。

医療法人化に伴う各種手続きの書類作成・届出を代行

クリニック特有の労働契約書の作成。

求人票の作成支援。

必要な各種証明書を作成。

クリニック特有の手続きにも精通し、業務効率を向上させることで、経営者が本来の業務に専念できる環境を整えます。

クリニックのニーズに合った評価基準を設計。

評価システムの導入と運用サポート。

評価者に対するトレーニングを実施し、公正な評価を実現

評価結果のフィードバック方法を指導し、スタッフの成長を促進。

評価制度の定期的な見直しと改善提案。

クリニック特有の業務やスタッフの役割に応じた評価制度を構築し、スタッフのモチベーション向上と定着率の改善を目指します。公平で透明性のある評価制度により、院内の信頼関係を強化し、クリニック全体のパフォーマンス向上に寄与します。

院長先生の想いを汲み取り規程に反映。

最新の法改正に対応。

労務トラブルのリスクを回避するための就業規則の作成。

スタッフに対する就業規則の説明会を専門家が実施。

定期的な見直しと必要に応じた更新を提案。

定年後5年以上再雇用するスタッフとの安全な契約更新のための申請。

正職員用就業規則・賃金規程、パートタイマー就業規則、育児介護休業規程、有期契約職員就業規則、定年後再雇用規程、その他各種規程に対応。

院長先生が安心して経営に集中できるよう、リスクを回避し、スタッフとのトラブルを予防・対応するための就業規則を提供します。

クリニックのニーズに合わせた確定拠出年金制度の設計。

年金制度に関連する規程や書類の作成支援。

確定拠出年金制度についての説明会を実施し、スタッフと役員の理解を深める。

制度導入後の運用支援と定期的な見直し。

確定拠出年金に関する法令遵守を確保。

スタッフと役員の将来の資産形成をサポートすることで、安心して働ける環境を提供し、クリニックの定着率向上にも寄与します。院長先生が安心して年金制度を運用できるよう、専門的なサポートを提供します。

ハラスメント防止のための知識と対応方法を学ぶ研修。

公平で透明な評価を行うためのスキルを身につける研修。

スタッフのメンタルヘルスケアに関する知識と対応方法を学ぶ研修。

個人情報の適切な取り扱いと保護方法を学ぶ研修。

最新の法改正に対応するための知識を習得する研修。

患者様への対応や接遇スキルを向上させるための研修。

クリニック特有のニーズに合わせた研修プログラムを提供し、スタッフのスキル向上と職場環境の改善を支援します。法律で求められる「雇用環境の改善措置」にも対応し、安心して研修を導入できるよう専門的なサポートを提供します。

クリニックに適した助成金を選定。

必要な申請書類を作成し、提出までサポート。

助成金申請手続きを専門家が代行。

助成金申請に必要な情報を正確に収集。

助成金受給までのフォローアップと対応。

クリニック特有の状況に合わせた助成金申請を支援し、煩雑な手続きを代行することで、院長先生が本来の業務に専念できる環境を提供します。

現行の労務管理状況を詳細に監査。

労務管理上の問題点を明確にし、リスクを特定。

労務管理の改善策を提案し、実行支援。

改善状況のフォローアップと継続的な支援。

労働関連法令の遵守状況を確認し、適正な管理をサポート。

労務トラブルを未然に防ぎ、クリニックの運営がスムーズに進むように、専門的な監査と改善提案を提供します。院長先生が安心して診療に集中できる環境を整え、離職リスクや未払いリスクの削減にも寄与します。

スタッフ一人ひとりに対し、育児介護休業に関する詳細な説明を行います。

育児介護休業の申請手続きを代行し、必要な書類を作成。

育児介護休業に関する法令を遵守し、適切な対応を確保。

スタッフが安心して育児介護休業を取得できるよう、個別の説明と手続きを代行します。院長先生が安心して運営を続けられるよう、専門的なサポートを提供します。

院長先生や事務長との打ち合わせを通じて、必要なルールや手順を洗い出し。

クリニックの実情に合わせたルールや手順を明文化。

見やすく分かりやすいレイアウトでハンドブックをデザイン。

ハンドブックの内容をスタッフに説明し、理解を深める。

必要に応じて定期的にハンドブックの内容を見直し、更新。

クリニックの運営が円滑に進むよう、スタッフ全員が共通のルールと手順を理解し、遵守するためのハンドブックを提供します。院長先生が安心して運営に集中できるよう、詳細で分かりやすいハンドブックを作成します。

ハラスメント相談のための専用窓口を設置。

ハラスメント問題に精通した専門家が相談に対応。

スタッフのプライバシーを厳守し、匿名での相談も可能。

ハラスメント問題の解決に向けた具体的なアドバイスと支援を提供。

ハラスメントの事実確認をサポートし、適切な対応を提案。

スタッフが安心して相談できる環境を提供することで、クリニック内のハラスメント問題を未然に防ぎ、健全な職場環境を維持します。院長先生が安心して経営に集中できるよう、専門的なサポートを提供します。

現行の採用プロセスを詳細に評価し、強みと改善点を明確にします。

求人票の内容を分析し、魅力的な求人票の作成を支援。

効果的な面接手法を提案し、面接官のトレーニングを実施。

クリニックに最適な人材を見極めるための採用基準を見直し。

クリニック特有のニーズに合わせた採用力診断を行い、効果的な採用戦略を提案します。院長先生が最適な人材を効率よく採用できるよう、専門的なサポートを提供します。

クラウド型の勤怠管理システムを導入し、労働時間の正確な管理を支援。

労務関連書類のデジタル化を推進し、業務効率を向上。

DX化の導入プロセス全体をサポートし、スムーズな移行を実現。

労務管理のDX化により、手続きの漏れを無くし、処理スピードを加速化。

労務管理のDX化により、クリニックの業務効率を大幅に向上させ、院長先生が本来の業務に専念できる環境を提供します。最新の技術を駆使して、労務管理を一新します。

クリニックの特性に合わせた事業承継計画を作成。

承継に伴う労務管理の課題を洗い出し、改善策を提案。

事業承継に伴う変更点をスタッフに説明し、理解を深める。

承継時に起こりうる労務トラブルのリスクを分析し、予防策を講じる。

事業承継に関する法令遵守を確保し、適切な労務管理をサポート。

事業承継が円滑に進むよう、労務管理の専門家がトータルでサポートします。院長先生が安心して事業承継を行えるよう、詳細なアドバイスと支援を提供します。

すでに顧問社労士がいるものの、相談業務はクリニックのトラブル予防や対応支援に精通している社労士事務所に任せたいクリニック様向けのサービスです。