【入社のきっかけ】
「人」に関わる仕事をしたいと思ったのが、一番大きなきっかけです。
社労士事務所というと、事務手続きが仕事のメインかなと思っていたのですが、アミック人事サポートでは、事業主からの労務相談の対応や人事制度のサポート、クリニックの開業支援など様々なことを通して、お客様の人事面の手助けができると思い、入社しました。
年次有給休暇以外に年2日のリフレッシュ休暇を付与しています。入社間もない方の私傷病等でも安心して休むことが可能です。2年目以降の方は長期休暇につなげたり余暇にしようしたりとリフレッシュに使用していただいています。
毎年年間カレンダーにより121日の休日を確保しています。（年次有給休暇やリフレッシュ休暇とは別に121日あります）
年次有給休暇は年5日の取得義務の他、毎月1回は消化することを奨励しています。
1次会費用は会社負担です。社員の皆さんが楽しんで参加いただけるよう毎年工夫しています。
社員の慰安と交流のため数年に1回社員旅行を実施しています。行先にもよりますが、費用の半分を会社が負担しますので安心してご参加いただけます。また、参加は完全に任意のため、ご負担になる方は参加は強制しません。
健康診断は毎年1回定期的に、人間ドックは40歳以降（勤続3年以上）で年1回受診が可能です。費用は会社が持ちます。
資産形成ができるよう、企業型年金の制度を整備しています。（SBI）
お誕生月には会社から毎年プレゼントをお渡ししています。
ライフイベントでの金銭補助のため、社員親睦会制度を採用しています。結婚、新築、お子さんの入学などで親睦会から寸志をお渡しします。
男性も女性も育児休業の取得実績があります。ご家族のために活用してください。
勤続年数に応じて、特別休暇などの付与を行っています。平日に旅行に行くなどしてリフレッシュしている社員が多いです。
長く働くではなく、効果的に効率的に働くことを推奨していますので、繁忙期でも平均残業時間は12時間以内です！（定時で帰る社員も多くいます）
希望により財形貯蓄制度を利用することが可能です。
担当を持っていただく業務の場合は、会社用スマートフォンを貸与していますので、ご自身の携帯電話を使うようなことはありません。
社会保険労務士資格を持ち、勤務地が宇都宮以外の場合や、コロナなどに感染後一定期間自宅勤務が必要な場合に、業務の必要があると判断された人はリモートワークが可能です。今後もう少し広く活用できるように整備したいと検討しております。
一定の要件を満たすとフレックスタイム制を利用できます。金曜日は少し早く帰るなど業務とプライベートをうまく両立させている社員が多いです。
フレックスタイム制ではない場合でも、時間単位の年次有給休暇を使用することが可能ですので、同様にプライベートとの両立が可能です。
エントリーの際は、希望職種を入力ください。
| 職種 | 社会保険労務士 ※社会保険労務士資格保持者 |
|---|---|
| 形態 | 正社員・パート ※希望に応じて |
| 就業時間 | 8：50～17：50（一定基準到達後はフレックス制度適用） |
| 休日 | 土日祝日、夏期、年末年始（年間休日121日） 産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 給与 | 当社給与規定による |
| 仕事の内容 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、定期健康診断、永年勤続表彰、 バースデープレゼント、リフレッシュ休暇、福利厚生クラブ（リロクラブ）の加入、忘年会費会社負担、社員旅行、親睦会制度、育児休業取得奨励、ノー残業デーあり、財形制度、会社用スマートフォン貸与、リモートワーク（一部）の利用、フレックスタイム制度（基準該当者）、時間単位の年次有給休暇制度 |
| 職種 | 人事労務コンサルタント |
|---|---|
| 形態 | 正社員 |
| 就業時間 | 8：50～17：50（一定基準到達後はフレックス制度適用） |
| 休日 | 土日祝日、夏期、年末年始（年間休日121日） 産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 給与 | 当社給与規定による |
| 仕事の内容 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、定期健康診断、永年勤続表彰、 バースデープレゼント、リフレッシュ休暇、福利厚生クラブ（リロクラブ）の加入、忘年会費会社負担、社員旅行、親睦会制度、育児休業取得奨励、ノー残業デーあり、財形制度、会社用スマートフォン貸与、リモートワーク（一部）の利用、フレックスタイム制度（基準該当者）、時間単位の年次有給休暇制度 |
| 職種 | 労務管理担当者（社会保険労務士補助） |
|---|---|
| 形態 | 正社員 |
| 就業時間 | 8：50～17：50（一定基準到達後はフレックス制度適用） |
| 休日 | 土日祝日、夏期、年末年始（年間休日121日） 産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 給与 | 当社給与規定による |
| 仕事の内容 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、定期健康診断、永年勤続表彰、 バースデープレゼント、リフレッシュ休暇、福利厚生クラブ（リロクラブ）の加入、忘年会費会社負担、社員旅行、親睦会制度、育児休業取得奨励、ノー残業デーあり、財形制度、会社用スマートフォン貸与、リモートワーク（一部）の利用、フレックスタイム制度（基準該当者）、時間単位の年次有給休暇制度 |
| 職種 | 労務管理事務（社会保険労務士補助）／正社員 |
|---|---|
| 形態 | 正社員 |
| 就業時間 | 8：50～17：50 |
| 休日 | 土日祝日、夏期、年末年始（年間休日121日） 産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 給与 | 当社給与規定による |
| 仕事の内容 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、定期健康診断、永年勤続表彰、 バースデープレゼント、リフレッシュ休暇、福利厚生クラブ（リロクラブ）の加入、忘年会費会社負担、社員旅行、親睦会制度、育児休業取得奨励、ノー残業デーあり、財形制度、会社用スマートフォン貸与、リモートワーク（一部）の利用、フレックスタイム制度（基準該当者）、時間単位の年次有給休暇制度 |
| 職種 | 労務管理事務（社会保険労務士補助）／パート |
|---|---|
| 形態 | パート（条件等応相談） |
| 就業時間 | 8：50～17：50の中で応相談 ※残業は一切なし |
| 休日 | 応相談 |
| 給与 | 当社給与規定による |
| 仕事の内容 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（基準時間以上契約者）、企業型確定拠出年金制度（基準時間以上契約者）、定期健康診断、バースデープレゼント、リフレッシュ休暇、福利厚生クラブ（リロクラブ）の加入、忘年会費会社負担、親睦会制度、育児休業取得奨励、財形制度、時間単位の年次有給休暇制度、正社員転換制度 |
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