経営者と労働者の
人事労務の悩みをゼロにする
経営者と労働者
の人事労務の悩みをゼロにする
こんにちは！社会保険労務士法人アミック人事サポートの採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちは「経営者と労働者の人事労務の悩みをゼロにする」というモットーのもと、日々お客様に寄り添ったサポートを提供しています。
私たちのチームは、人と企業の架け橋として、労務管理の専門知識を活かしながら、常に変化する社会に対応しています。 ここで働く魅力は、何といっても「成長できる環境」です。
新しい知識を吸収し、自分自身を高めることができる職場です。先輩スタッフがあなたの成長を全力でサポートし、研修やフォローアップも充実しています。安心して仕事に取り組み、徐々にスキルを磨いていける環境です。
また、私たちはワークライフバランスを重視しており、柔軟な勤務形態や充実した福利厚生制度で、プライベートも大切にできます。
「人を大切にする」という価値観を共有し、一緒に成長し続けられる仲間を募集しています。
あなたの力を私たちのチームで発揮しませんか？ご応募を心よりお待ちしております。
代表社員 社会保険労務士
高橋 友恵
仲間と成長を大切に、新たな価値を創造
仲間と成長を大切に、新たな価値を創造
私たちは、お客様の組織発展をサポートするプロフェッショナルとしての使命を果たしつつ、社内では共に働く仲間を大切にする文化を育んでいます。社員がミスや失敗をしても、それを前向きに捉え、次の挑戦に活かせる環境を整備。新しいことに積極的に取り組む姿勢を尊重し、努力や成果がしっかりと評価される仕組みを大切にしています。
また、ワークインライフを重視し、仕事と生活の調和を図りながら充実した毎日を過ごせる働き方を推奨。コンプライアンスを徹底し、「プラス思考、お客さま志向、信頼される自己の創造」を理念に掲げ、社員が安心して働きながら成長できる環境を提供しています。お客様、仲間、そして自分自身を大切にしながら、新たな価値を創造していきます。
【入社のきっかけ】
最初は求人を目にし、自分の事務経験を活かすことが出来るのでは？という思いからでしたが、いざ面接の際に明るい雰囲気の中で面接を行って下さり（それでも緊張していましたが…）、自分の思いを素直に伝えることが出来ました。
きっとこの雰囲気がこの会社の雰囲気なのではと思い、ご縁を頂き入社致しました。
【入社のきっかけ】
最初はグループ会社の税理士法人を受けていたのですが、社労士法人が合うのではないかと紹介いただき面接を受けました。自分にとって初めての業界だったため心配でしたが、高橋所長をはじめ社員のみなさんの雰囲気がとても良く、ぜひここで働きたいと思いました。
業務についても手続きだけでなくお客様へのサポートもあり、一つのことだけではなく様々な対応をしたいと考えていた自分にピッタリだと思い入社いたしました。
【入社のきっかけ】
「人」に関わる仕事をしたいと思ったのが、一番大きなきっかけです。
社労士事務所というと、事務手続きが仕事のメインかなと思っていたのですが、アミック人事サポートでは、事業主からの労務相談の対応や人事制度のサポート、クリニックの開業支援など様々なことを通して、お客様の人事面の手助けができると思い、入社しました。
リロクラブは、余暇支援のほか、スキルアップ、健康支援、育児・介護支援などの多彩な福利厚生コンテンツとサーベイツール、サンクスカードなどのHRサービスです。https://www.reloclub.jp
年次有給休暇以外に年2日のリフレッシュ休暇を付与しています。入社間もない方の私傷病等でも安心して休むことが可能です。2年目以降の方は長期休暇につなげたり余暇にしようしたりとリフレッシュに使用していただいています。
毎年年間カレンダーにより121日の休日を確保しています。（年次有給休暇やリフレッシュ休暇とは別に121日あります）
年次有給休暇は年5日の取得義務の他、毎月1回は消化することを奨励しています。
1次会費用は会社負担です。社員の皆さんが楽しんで参加いただけるよう毎年工夫しています。
社員の慰安と交流のため数年に1回社員旅行を実施しています。行先にもよりますが、費用の半分を会社が負担しますので安心してご参加いただけます。また、参加は完全に任意のため、ご負担になる方は参加は強制しません。
健康診断は毎年1回定期的に、人間ドックは40歳以降（勤続3年以上）で年1回受診が可能です。費用は会社が持ちます。
資産形成ができるよう、企業型年金の制度を整備しています。（SBI）
お誕生月には会社から毎年プレゼントをお渡ししています。
ライフイベントでの金銭補助のため、社員親睦会制度を採用しています。結婚、新築、お子さんの入学などで親睦会から寸志をお渡しします。
男性も女性も育児休業の取得実績があります。ご家族のために活用してください。
勤続年数に応じて、特別休暇などの付与を行っています。平日に旅行に行くなどしてリフレッシュしている社員が多いです。
長く働くではなく、効果的に効率的に働くことを推奨していますので、繁忙期でも平均残業時間は12時間以内です！（定時で帰る社員も多くいます）
希望により財形貯蓄制度を利用することが可能です。
担当を持っていただく業務の場合は、会社用スマートフォンを貸与していますので、ご自身の携帯電話を使うようなことはありません。
社会保険労務士資格を持ち、勤務地が宇都宮以外の場合や、コロナなどに感染後一定期間自宅勤務が必要な場合に、業務の必要があると判断された人はリモートワークが可能です。今後もう少し広く活用できるように整備したいと検討しております。
一定の要件を満たすとフレックスタイム制を利用できます。金曜日は少し早く帰るなど業務とプライベートをうまく両立させている社員が多いです。
フレックスタイム制ではない場合でも、時間単位の年次有給休暇を使用することが可能ですので、同様にプライベートとの両立が可能です。
エントリーの際は、希望職種を入力ください。
| 職種 | 社会保険労務士 ※社会保険労務士資格保持者 |
|---|---|
| 形態 | 正社員・パート ※希望に応じて |
| 就業時間 | 8：50～17：50（一定基準到達後はフレックス制度適用） |
| 休日 | 土日祝日、夏期、年末年始（年間休日121日） 産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 給与 | 当社給与規定による |
| 仕事の内容 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、定期健康診断、永年勤続表彰、 バースデープレゼント、リフレッシュ休暇、福利厚生クラブ（リロクラブ）の加入、忘年会費会社負担、社員旅行、親睦会制度、育児休業取得奨励、ノー残業デーあり、財形制度、会社用スマートフォン貸与、リモートワーク（一部）の利用、フレックスタイム制度（基準該当者）、時間単位の年次有給休暇制度 |
| 職種 | 人事労務コンサルタント |
|---|---|
| 形態 | 正社員 |
| 就業時間 | 8：50～17：50（一定基準到達後はフレックス制度適用） |
| 休日 | 土日祝日、夏期、年末年始（年間休日121日） 産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 給与 | 当社給与規定による |
| 仕事の内容 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、定期健康診断、永年勤続表彰、 バースデープレゼント、リフレッシュ休暇、福利厚生クラブ（リロクラブ）の加入、忘年会費会社負担、社員旅行、親睦会制度、育児休業取得奨励、ノー残業デーあり、財形制度、会社用スマートフォン貸与、リモートワーク（一部）の利用、フレックスタイム制度（基準該当者）、時間単位の年次有給休暇制度 |
| 職種 | 労務管理担当者（社会保険労務士補助） |
|---|---|
| 形態 | 正社員 |
| 就業時間 | 8：50～17：50（一定基準到達後はフレックス制度適用） |
| 休日 | 土日祝日、夏期、年末年始（年間休日121日） 産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 給与 | 当社給与規定による |
| 仕事の内容 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、定期健康診断、永年勤続表彰、 バースデープレゼント、リフレッシュ休暇、福利厚生クラブ（リロクラブ）の加入、忘年会費会社負担、社員旅行、親睦会制度、育児休業取得奨励、ノー残業デーあり、財形制度、会社用スマートフォン貸与、リモートワーク（一部）の利用、フレックスタイム制度（基準該当者）、時間単位の年次有給休暇制度 |
| 職種 | 労務管理事務（社会保険労務士補助）／正社員 |
|---|---|
| 形態 | 正社員 |
| 就業時間 | 8：50～17：50 |
| 休日 | 土日祝日、夏期、年末年始（年間休日121日） 産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 給与 | 当社給与規定による |
| 仕事の内容 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、定期健康診断、永年勤続表彰、 バースデープレゼント、リフレッシュ休暇、福利厚生クラブ（リロクラブ）の加入、忘年会費会社負担、社員旅行、親睦会制度、育児休業取得奨励、ノー残業デーあり、財形制度、会社用スマートフォン貸与、リモートワーク（一部）の利用、フレックスタイム制度（基準該当者）、時間単位の年次有給休暇制度 |
| 職種 | 労務管理事務（社会保険労務士補助）／パート |
|---|---|
| 形態 | パート（条件等応相談） |
| 就業時間 | 8：50～17：50の中で応相談 ※残業は一切なし |
| 休日 | 応相談 |
| 給与 | 当社給与規定による |
| 仕事の内容 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（基準時間以上契約者）、企業型確定拠出年金制度（基準時間以上契約者）、定期健康診断、バースデープレゼント、リフレッシュ休暇、福利厚生クラブ（リロクラブ）の加入、忘年会費会社負担、親睦会制度、育児休業取得奨励、財形制度、時間単位の年次有給休暇制度、正社員転換制度 |
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