【顧問先様限定】7月個別相談会「育休制度」

2022年の育児介護休業法改正

上手く運用するためには？

育休制度に関する

無料『個別』相談会開催のお知らせ

育休制度に関する経営者からのよくあるご相談内容

□　産後パパ育休中の従業員が重要な業務を担っているため、緊急時などは働いてほしい。

□　改正後、育休の申し出期限が2週間前となっているが、業務に支障が出てしまうため

　　1ヶ月前というルールにしたい。どう対応すればよいのか？

□　育休の対象者を1年以上働いている従業員に限定することはできるのか？

□　育休に入る従業員がいる場合、給付金や助成金など何か使えるものはないか？

相談会でお伝えできること

①2022年4月の法改正と10月に新たに対応が必要な法改正

②規程の変更だけでは対応できないリスクと対応方法

③育休制度を自社で適切に運用していくための注意点を解説

開催日

・2022年7月28日（木）14：00～17：00　の間で１枠30分間

　※別日や別時間帯をご希望の場合はご相談ください。

講師

・社会保険労務士法人アミック人事サポート　社会保険労務士有資格者　小宮山達也　

費用

無料

会場（開催方法）

オンラインもしくは事務所にお越し頂き実施致します。