判断基準に悩む企業のための「人事評価制度」オンラインセミナー

従業員の評価方法があいまいになっていませんか？

「なんとなく 」「勤続年数が長いから」といった感覚で従業員の給与を決めてしまっていませんか？

古くからの評価制度では、このような方法が許容されてきたところもありますが、現在は、経営者の感覚に依存しない、従業員にとっても納得感のある明確な評価基準が必要になっています。

本セミナーでは、明確な評価と昇給の基準、給与と結びついた制度運用など、中小企業の経営者

人事担当者に最低限知っておいていただきたい評価制度の在り方と運用方法についてお伝えします。

セミナーではこのような疑問を解決できます！

☑　開業して数年経過したが、評価制度はどのタイミングで取り入れると効果的？

☑　従業員の業務に対する貢献度が上がる評価方法とは？

☑　能力に差がある従業員の給与が同じことを指摘されたらどうすればよい？

☑　長く運用できる評価制度とは？？

セミナーはどうしても多数向けの発信となるので各社ごとの個別事情の考慮が出来かねます。

解決策として、無料の個別相談会を参加特典としてご用意しております。参加特典をご希望の方はお申込みの際、「特典希望欄」へのご記入をお忘れのないようにお願いいたします。