やなぜリハビリ・整形外科クリニック様
Q1.貴院の概要・経営理念について教えてください。
村山先生：整形外科を主体としたリハビリテーションです。運動療法に力を入れています。
見れるものに関しては、患者に納得してもらえれば見ることを心掛け、困ったときに相談できるようなクリニックを目指しています。
経営理念としては、年を取っていく中で、1年後2年後元気でいれるか不安な中で、今だけでなく1年後を見据えた診療を目指しています。
Q2.開業時から社会保険労務士にお願いしようと思われたきっかけを教えてください。
村山先生：労務のことに関して、今まで雇われる側でしたので、自分に関わることは、総務の方に聞いたりしていましたが、雇う側の視点はありませんでした。
雇う側になることで、知らなくちゃいけないことやらなきゃいけないこともあり、不安でしたので、社労士さんにお願いしようと思いました。
Q3.数ある社労士事務所の中から、アミック人事サポートを選択された決め手は何ですか。
村山先生：開業のお手伝いをお願いした業者さんからの紹介はもとより、自分の勤務先や知り合いの先生も利用していたということもあり、安心感がありました。社労士さんにも得意不得意があると聞いて、医療に強いアミックさんなら、業界特有の常識や事例を踏まえて、回答いただけると感じた点が決め手です。
Q4.開業パックを選ばれた決め手があれば教えてください。
村山先生：最初は、自分たちでやろうと思っていましたが、やることも多く働きながらだと難しいと感じお願いしました。
開業にあたり、やることも多く、インターネットで調べる情報だけで進めることにも不安だったので、労務については、丸投げすることを選びました。他の部分について時間を使えた。
Q5.アミック人事サポートの開業パックの支援を受けてどのようなメリットがありましたか？
村山先生：手続きはもちろんのこと、労働契約書や就業規則の作成を丸投げすることができ、他の部分に自分の時間を使えたことが大きかったです。
毎月のコンサルティングについても、資料を使って説明いただき、知識の習得ができました。今起きていることはもちろんのこと、これから先におこりそうなところも教えてもらえてよかったです。
Q6.契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか？
村山先生：自分ではできないと思うことが多いです。
自分でやるまたは職員にやらせる手間を減らせるというところが大きいと感じました。
クリニック内で、労務専属の職員を雇ってその者に手続きをやらせる選択肢もありますが、
人件費と比べると安いと感じますし、専門家にお願いする安心感があります。
Q7.当事務所を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？
村山先生：分からないことはすぐ聞く、これに尽きます。悩んでも仕方ないですからね。
連絡方法には、チャットワークを私用していますが、納得できるまで投げかけることができ、すぐに回答いただけるので助かっています。
Q8.開業パックや通常の顧問契約の他に、ハラスメント対策（相談窓口・研修・規程）を依頼頂きましたが、メリットや良かった点はございますか？
村山先生：ハラスメントは言われるまで、気にしていませんでしたが、自分たちも職員も守るために、効果的だと感じました。
職員の正しい知識付けにも、研修は実施してよかったです。
Q9.担当者の印象は、いかがでしょうか？
村山先生：相談しやすい印象です。
回答の時間がかかる部分については、時間がかかる旨、言ってもらえるので、放置されていないという安心感を持つことが出来ました。
グループ会社含め、専門分野の方がそれぞれいて、それぞれの分野の方が対応していただけるので、助かっています。
Q10.最後に、開業パックを検討されている先生の方にメッセージをお願いします。
村山先生：労務管理は、事業所ごとに決まる部分でも感情で決める部分でもないので、法律の知識が不十分なままだとリスクがあるなと感じます。
インターネットの情報だとそれぞれ、ニュアンスが違ったり、古い情報があったりと不安なものも多いです。
自分で対応が難しいと少しでも感じるなら、社労士さんにお願いして、社労士さんの力を借りながら、コミュニケーションを取りながら、自分も学んでいくことができます。
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