インターパークすずらん歯科様

貴社の理念や事業についてお教えください。

患者の喜びはスタッフの喜び　スタッフの喜びは患者の喜び　という考えのもと、患者に通いやすく、スタッフの勤めやすい医院でありたい。

社会保険労務士にお願いしようと思ったきっかけ

労使の関係を明確にすることは既存スタッフのみならず、新規に雇用するスタッフにもメリットが大きいと思っていましたが、すでにメリットデメリットを考える時期ではなく、当然のスタンスであると感じておりました。

院長である自分では把握しきれず、活用もできず、情報戦線にも乗り遅れていると感じていたタイミングでちょうどお話をいただけたためです。

どんな社会保険労務士を求めていましたか？

こちらからお願いする仕事に関しては、お願いするくらいなので、自分もわかっていることではあり、手続きの代行でしかないが、助成金や制度の活用等、お願いベースではなく提案してくれるような方ですね。

なぜ「社会保険労務士法人アミック人事サポート」を選んで頂けたのでしょうか？

税務の分野でパートナーではあったところから、労務の方も特化して活動されている中でタイミングよく高橋代表と出会えて、この人なら間違いないと信者になりました。

社会保険労務士法人アミック人事サポートと契約して良かったことは何でしょうか？

担当して頂いている方々の責任感、使命感の強さを感じるとともに、嫌味のないリーダーシップはとても助かります！
恥ずかしながら、実際契約した名称ははっきり覚えてはいませんが（笑）、人事、労務等の枠組み関係なしに当医院に寄り添って頂けているように勝手に思い込んでおり安心して気軽に相談させて頂いています！

社会保険労務士法人アミック人事サポート（担当者）について、印象はいかがでしょうか。

以前担当して頂いた三木さん、現在担当して頂いている永井さん、ともに“作業”だけでなく気持ちを汲んで助けてくれる頼りになる方たちです。

アミック人事サポートと出会う前はどんな困りごとがありましたか？

こちらからのお願いによる手続きに終始していたため、困っていたというか、あまり助かってもいなかった感じです。そのため、労務の仕事に関してぼくの方で理解が乏しかったと思います。

その困りごとに対してアミック人事サポートからの提案はどのようなものでしたか？

こちらの理解度を把握しつつ、いろいろ提案していただけています。
最近のことで言えば、助成金に関して、期限ギリギリなのを承知で嫌な顔もせず、仕上げまでしていただき、とても助かりました！

その提案内容にて支援してもらった後、どのような成功体験を得られましたか？

結果はまだですが、二週間弱という短期間で急遽早まった助成金の申請締め切りギリギリ間に合わせていただきました！
のんびりしがちなところでしたがしっかりとフォローしていただき、申請にこぎつけただけでも大助かりです。

社会保険労務士法人アミック人事サポートに今後期待することは何でしょうか？

当医院の専属か！？と思うほどのサポートを無理だとわかりつつも期待しています（笑）

貴社が取り入れている働きやすい環境づくりについて教えてください。

就業規則の定期的な見直し, 育児・看護・介護休暇の充実

HPご覧の方に一言お願いします

顧問契約、という形を取らなくともアミックさんはしっかりフォローしてくれることでしょう。

しかし、親身になり、より緻密なフォローを求めるならばお世話になって間違いなしです。
院長という仕事の一端を丸投げすることができて、心身ともにフォローしてもらえます。

ご協力

インターパークすずらん歯科
院長　鈴木伸洋
HP　https://www.suzuran-dc.com/